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樂有家開通招聘綠色通道,助力80萬退伍軍人就業創業

來源:樂有家 2020-09-21

又是一年一度的退伍季,近80萬退伍軍人含淚告別軍營,踏上歸家的路程。但等待他們的,將是嚴峻的就業形勢,今年尤其困難。

一是就業市場的人員不斷增加,2020年應屆畢業生數量高達874萬,但用人單位受疫情影響崗位越來越少;二是退役軍人越來越趨于年輕化,教育程度較偏低,并缺乏職業技能,而很多職位帶有技術性或學歷要求,將退役軍人牢牢擋在門外;三是長時間脫離社會的退役軍人由于缺乏工作經驗對角色轉換感到無所適從而被一些企業拒之門外……

在國家和人民需要的時候,他們“召之即來,來之能戰,戰之必勝”,給予了我們滿滿的安全感。我們現在所有的和平和幸福,都是用他們的青春血汗換來的。他們值得更好地被對待。

作為“以房地產經紀為龍頭、金融和互聯網為兩翼”的大型企業集團,樂有家依據自身的條件和資源,力所能及地為退伍軍人提供就業崗位、創業機會和豐厚的福利待遇,切實擔負起擁軍優撫的社會責任,助力退役軍人就業創業的有益探索。

秉承著不唯學歷、不唯資歷、不唯工齡、不唯經驗、不唯功過、不唯出身的“六不唯”人才理念,樂有家進一步為退伍/轉業軍人開通招聘綠色通道,即凡應聘者為退伍/轉業軍人的均可免7天左右的見習考核,面試通過且樂選學堂考核通過即可快速入職。 

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充足就業崗位退伍軍人任選

樂有家布局全國150城,六大領域、二十類職位包羅各類人才,海量就業機會可滿足全國各地退伍軍人就業需求。樂有家為退伍軍人提供綠色通道,無需經過見習培訓,面試并且樂學堂考核通過即可入職,比別人更快一步。而且每年的退伍季,在各地舉辦的退伍軍人專場招聘會上,都會看到樂有家積極參與的身影。

樂有家的人才考核機制公平、公正、公開,每周都會定期組織競聘選拔,只要有能力就可以上,每天都有光速晉升的案例誕生。目前樂有家現已有95后店長1030名、營銷副總經理113名,90后營銷副總裁11名、職能中心負責人3名。年輕的退伍軍人經過軍隊的千錘萬練所具備的品質,將在樂有家得到更全面的發揮以及快速的發展。

 

收入豐厚,助力退伍軍人五子登科

每年大量的退伍軍人中,部分人面對僧多粥少的就業選擇和沉重的生活壓力,不得已從事了安保、物流、搬運等體力工作,收入上升空間較為有限。但樂有家為退伍軍人提供的是“高底薪補貼,55%-80%的業績獎核算比例”豐厚的崗位薪酬待遇,在這里他們可以比同齡人更快實現五子登科。像在深圳,成交一套房的傭金便可以輕松月入過萬。

 

免費提供360°培訓,助力退伍軍人成長

正如前文所說,部分退伍軍人因為沒有機會接受相關職場技能培訓,才在找工作時吃虧。樂有家免費為退伍軍人提供360°專業系統的培訓,并安排一對一導師帶教,包括行業知識、業務技能、管理技能以及相關職業化培訓,并經過重重考核、層層闖關,退伍軍人將會從小白變置業專家,能夠為客戶、家人買房提供專業服務,成全自我和他人的幸福。

此外,樂有家還為包括退伍軍人在內的所有員工爭取了專升本等學歷提升機會和優惠資源。工作的同時,退伍軍人可借助資源進行學習提升,提高學歷條件。

 

提供豐厚的福利補貼、陽光透明的團隊氛圍

除了基本的薪酬、培訓,樂有家逢年過節都會年年豪擲百萬,為包括退伍軍人在內的員工發放貼心的各種節假日福利大禮包,日常中還有伯樂獎、仁杰獎等各種隱性福利。

并且,退伍軍人來到樂有家,不用擔心由于角色轉換感到無所適從,因為樂有家團隊成員基本都是90/95后年輕人,陽光透明,日常堅決“不抽煙”“不喝酒”“不收紅包”等八不三真,人人坦誠相待,日常業務團隊作戰,團隊凝聚力強,與部隊里的氛圍相差無異。樂有家人會幫助退伍軍人用最短的時間適應工作,最快進入工作狀態,開啟人生的新征程。 

人民子弟兵,永遠為人民。退伍軍人為保護人民和國家犧牲了太多。在他們需要的時候,樂有家積極承擔社會責任,愿意盡一份微薄之力,幫助他們完成軍營到職場的順利轉變,提供招聘綠色通道,滿足他們的就業需求,給予職業培訓的援助,最后助力他們實現五子登科,成就豐盛美好的生活。